Kvinner i Finans

DNB Asset Management signerte Kvinner i Finans Charter i 2023. Charteret er et bransjeinitiativ som skal øke andelen kvinner i ledende stillinger i norsk finans, gjennom tydelige mål, forankring i ledelsen og åpen rapportering på fremdrift.

Hva er Kvinner i Finans Charter?

Kvinner i Finans Charter er inspirert av det britiske “Women in Finance Charter” og samler aktører i finansbransjen om fire enkle prinsipper: sette mål for kjønnsbalanse i ledelse, forankre ansvar i toppledelsen, knytte fremgang til lederinsentiver og publisere status årlig på egen nettside

Våre forpliktelser

Om å jobbe i DNB Asset Management

Jeg jobber som ........................og.....................Det jeg liker best med jobben er...........Det å få brukt utdannelsen min er viktig for meg........
— Cathrin Jensen, Investment Manager - Private Equity

Jeg jobber som ........................og.....................Det jeg liker best med jobben er...........Det å få brukt utdannelsen min er viktig for meg........
— Linnea Sissener Munthe, Ansvarlig Porteføljeforvalter - DNB Global

Jeg jobber som ........................og.....................Det jeg liker best med jobben er...........Det å få brukt utdannelsen min er viktig for meg........
— Lise Børresen, Leder for Ansvarlige Investeringer

Slik følger vi opp i DNB Asset Management

Vi jobber systematisk for å bygge en kultur og en talentpipeline som gir like muligheter. Det handler både om hvordan vi rekrutterer, hvordan vi utvikler og beholder kompetanse over tid – og hvordan vi sikrer rettferdige prosesser når roller besettes. Vi ønsker å lære av beste praksis i bransjen og være åpne om hva vi får til – og hva vi fortsatt må forbedre.

Rekruttering: [f.eks. krav om balanserte kandidatfelt / mangfold i intervjuteam / Summer interns
Utvikling: [leder-/talentprogrammer, mentoring, karriereplaner]
Kultur & arbeidsmiljø: [tiltak for psykologisk trygghet, fleksibilitet, livsfase]
Måling: [hvordan dere følger opp KPI-er internt]

Summer interns 2025

Vårt mål er at begge kjenn er representert med mellom 40 og 60% i ledende posisjoner og spesialiststillinger innen 2030

Status

Ledergruppen har 50% kvinner
Alle ledere: 27% kvinner
Porteføljeforvaltere: 24% kvinner
Alle ansatte: 29% kvinner

Tiltak og endring siden i fjor

Det siste året har ........ De viktigste tiltakene vi har gjennomført er...... Til neste år vil vi.........

Hvorfor dette betyr noe

"Vi tror bedre kjønnsbalanse bidrar til sterkere fagmiljøer og bedre beslutninger. Samtidig er dette et område der bransjen må vise fremdrift med mer enn gode intensjoner – derfor støtter vi Charterets krav om mål, forankring og åpen rapportering."

Natasja Henriksen - Leder for Nordic Institutional Sales & Distribution

Les mer om Kvinner i Finans Charter

Dedikert ansvar i ledelsen

Charteret krever at ett medlem av ledelsen har et tydelig mandat for oppfølging av arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering. Hos oss er dette Natasja Henriksen, leder for Nordic Institutional Clients & Distribution

Mål for kjønnsbalanse

Vi setter interne mål for kjønnsbalanse på ledernivå og i relevante spesialistroller. Våre mål er at begge kjønn skal være representert med min. 40%.

Ambisjon om kobling til lederinsentiver

Charteret vektlegger at fremgang mot målene skal kunne reflekteres i ledergruppens vurdering/godtgjørelse. Hos oss beskrives dette slik

Årlig publisering av status og fremdrift

Vi publiserer status og fremdrift på våre mål på denne siden, og oppdaterer minst årlig.

Dette er markedsføringsmateriale. Historisk avkastning er ingen garanti for fremtidig avkastning. Avkastningen kan bli negativ som følge av fallende markedsverdier. Les mer